尊龙凯时官方网站一个正式场合讲话非常紧张的内向型人，在这个社会上要获得成功，我觉得选择“销售”职业，是否欠缺了一定的考虑？
除非特别有空（基本上没空），基本上在面试开始前15分钟才会去看候选人的简历
如果是美女就抱着：“有美女看看也不错”的想法去，如果看到真人其实没有照片好看，－5分
面试的时候无论有事没事要先让候选人自我介绍3－5分钟（考察讲话是否调理，举止是否得当，经历是否有漏洞）
随时打断候选人，只要出现我感兴趣的话题（考察应变能力，是否容易受到他人影响）
自我介绍完了之后，也可能在此之前先问一些无关紧要的话题（家住的远吗？是本地人吗？穿着打扮的评价？有什么喜好？），（考察一个人来求职的动机，是否能长期留下，回答不合的－25分）
询问个人的工作经历，如果有，就一个比较成功的项目或者是经历，让候选人详细的说一下如何取得成功的（基本上如果一个人连自己最得意的事情都讲不好，或者出现前后不一致，或者明显弄虚作假的情况尊龙凯时官方网站，会直接
询问一个人比较困难的项目，让他/她谈谈想法，过程和可以改进的地方（发挥的好＋10分）
询问候选人对这份工作的期待（超过我能给的期待，我会适当的给予指引，如果候选人没法接受，基本上也
我觉得题主你也只是抱怨一下求鸡血而已。我不懂销售，是个it妹子，每次面试前都有强烈的不想去的冲动，每次面试后都像来大姨妈一样恨不得扶墙走路（当然忍住没这么做），但地铁里没有座位那就一直蹲着，站不直了。
但是我还是非常努力去面试。每次面试都认真准备针对该公司的简历，突出自己最契合公司产品的项目。好好打扮，架个硬纸文件夹保证简历完美无缺。带pad跟面试官进行现场的项目演讲，就像真的在展示项目比赛一样。
然后面试官会提很多很多问题，意见。你怎么想的为什么这么做为什么不那么做调研过吗你调研也太水了吧竞品做过吗技术实现上的难题想过吗你这东西运营方案有吗后期怎么赢利用户玩玩觉得新奇然后就不打开了怎么促使他打开呢谈谈logo这么设计的意义等等等等。
绞尽脑汁答。有完全答不上，被问到哑口无言的刁难，但更多的确就是我没想到的细节，没思考到的用户痛点，太复杂不够人性化的使用流程。面试官越刁难我我越开心。我那个用axure做的纸上谈兵项目就这样通过一次次面试，一点点吸收总监级别的免费意见。
每面一次试，下一次的面试就有更多的亮点和东西。我从来自我介绍都是啥学校啥专业叫啥30秒不到说完，然后兴冲冲打开我的pad开始谈天说地…
然后被虐得痛哭流涕扶墙蹲地铁回宿舍改ppt…各位如果在校招季看到妹子不顾形象蹲在地铁里，如果自己不是很累的话麻烦让个座，太累了。
这样大概面了不到两周（每天多的4场少的1场，有校招有海投）之后，我遇到了一家面试很顺的公司。面试官很nice，各个问题都bingo一声正中红心。项目外的问题也被我十几场的面试经验轻松解决，压力面毫无压力。
所以我觉得，感谢那些悲剧掉的面试吧。他们让你成长。甚至有些面试中我还会直接问问“面试官你好专业，对于职业个人成长，能不能给我些指点？”nice的面试官真的会给你指点。
另外，面试提问的时候可以问到很多公司相关内容，工作环境啦流程啦，也可以帮助判断你是否适合本岗位。
题主，我最开始也是因为专业性要求不高（女生，代码渣）但工资高走上这条路的，但是渐渐学习后发现自己看世界的眼光都不同了。现在看到个app会下意识开始分析和批判。我觉得你也不一定是不适合销售，可能是遇到瓶颈，继续学习，保持平常心，多多海投面试刷经验，也许你会发现这个职位的美好之处，真心爱上这个职位，并下决心投身于此。
bref，别视面试为负担，进不了二面就忧伤怎样。说实话，十几次面试没拿到offer的我线次很小儿科了。把面试看为成长的另一途径，你会收获更多的。
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这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。
有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！
我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。
我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。
2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。
其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：
比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。
a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。
b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！
c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。
我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”
一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：
“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”
这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。
不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。
我是14年的毕业生，曾经有过一次非常糟糕的面试，面试我的还是我的一个师兄，不过比我高了20级，面试过程中我思维很混乱，回答基本上不超过30秒，而且说了很多完全不相干的话，直接导致师兄暴怒，直接起来拍桌子，直接开骂，学校怎么培养出你这种人！那时整个人都不好了，到最后师兄送给了我一句话，我要让你有一种挫败感，所以我不要你，你走吧，以后也别来这里面试了！出了公司，我一个人在路边坐了两个小时，那两个小时，各种酸甜苦辣，各种悲伤绝望扑面而来，心如死灰，不是因为这一次面试，而是因为对这个社会来说我还是太年轻，以至于今天想到都觉得心里发寒，后来的我临近毕业才草草找了一家普通的企业，各种loser。毕业三个月后我从那家公司辞职，开始重新找工作，投了两家大公司，我也不知道我到底发生了什么，从以前那种初面都不会说话的人，在这两家大公司的面试中，笔试一面二面，三面一路到拿到offer，早知道其中一家公司在我大四期间面了三次，每次都在初面跪了，这次面试那位面试官直接都认得我了。讲了这么多无关紧要的话只是想告诉楼主人生有起有落，暂时的失败不要太放在心上，就当作打怪升级吧！但是必要的准备还是要的，每次面试前你我都会大量查阅论坛贴吧资料查找可能会问的问题，并且一一组织好语言，然后做成电子版，我面试第一家公司时三面下来写的文档有五千多字，不是让你把写的文档记下来，而且让你仔细组织好语言，应对突发情况时不要心急，要慢慢说话舒缓紧张情绪，同时要有调理不要乱。你可以试试这种方法。就这样吧
作为一个运营经理，面试过很多人。我想告诉面试的同学的是：我不要你真不是因为你不优秀。
内容运营专员这个岗位，需要这个人能写原创文章，文字功底一定要好，另一个是后期我们需要有一些活动推广，所以还需要他脑子灵活能提供活动创意点子。都说复合型人才很难找，要写的一手好文章还能做活动策划执行的人才，真的不是那么容易的。
面试了两个同学，一个文字功底很强，之前也做过相关的工作，但是经验尚浅，只有半年。而我这急需的这个人来了就要能上手干活尊龙凯时官方网站，就是说我没有时间等你成长。我的总监跟我说：反正这个人是需要你亲自带的，招他来是减轻你的负担的，如果经验不足，什么都来问你，你有时间教他吗？我想了想，摇头。最后就说了那句大家都知道的谎言：总监现在在开会，您先回去等消息吧，之后会跟您打电话通知。
另一个同学工作经验有两年多，偏重于市场策划，无论是线上还是线下都有丰富的经验。但是，写作能力欠缺。而我现在活动策划不是特别紧急，而填充文章却是当务之急。所以只能遗憾的请他回去等消息了。
他们能适应之前工作岗位，并且有漂亮的业绩，说明他们的能力是不差的。但是，并不是说你自身能力强，我就会要你尊龙凯时官方网站。
不要过分相信招聘网站上的岗位职责，很多公司在网站上的岗位职责都是粘贴复制的，真正用人的部门领导，对他想要的那个员工都有自己的标准和倾向。这个完全是个人行为，不是能在招聘网站上可以体现出来的。
如果你去面试，对方没有要你，千万不要否定自己。不要把所有原因都归结到自己身上：什么因为你没有经验、你住的太远、你说话没有微笑等等这些事情而导致面试失败。
面试很多时候都有一定的随机性。面试跟相亲一样，要看彼此有没有“眼缘”，不仅仅是面试官在面试你，你也要面试对方和这个公司，究竟是不是你想要做的工作，是不是你喜欢的工作环境，这个领导你能不能跟他合的来等等。
你要知道，真正了解你的只有你自己。你要从一场面试中去反省的是，你对你面试的岗位需要的技能是否清楚，需要的基础能力你有没有达标？面试内容运营需要文字功底好，面试设计需要熟练操作PS、AI工具；你的表达和沟通能力是不是顺畅，而不是面试官稍稍蹙眉，你就立马慌了神，说话逻辑混乱，没有重点。
面试80%是看能力，20%是看眼缘。所以，当你的能力足够好，但是依然没有面试成功，不要自责，很可能不是因为你不够优秀，仅仅是你不太适合。
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